tag:blogger.com,1999:blog-4707463910040193160.post5282147040726030481..comments2023-02-28T20:26:57.996+09:00Comments on naotos.com: 結局Naotoshttp://www.blogger.com/profile/04316771735073926651noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-4707463910040193160.post-87609203787788273152010-11-14T17:26:08.000+09:002010-11-14T17:26:08.000+09:00学歴というと高学歴で出来る(やろうとする)人は学校に限らずほんの一握りだよねw上に持ち上げてフォロー...学歴というと高学歴で出来る(やろうとする)人は学校に限らずほんの一握りだよねw<br>上に持ち上げてフォロー云々より本来有るべき下地を積まない方がよっぽど問題な気がします。<br>sunoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4707463910040193160.post-52186204407428969192010-11-14T01:08:17.000+09:002010-11-14T01:08:17.000+09:00勘とかそういうのがねえ。最近若いひとがリーダーとしてまとめ上げるってのが多くなったけどフォロー体制が...勘とかそういうのがねえ。<br>最近若いひとがリーダーとしてまとめ上げるってのが多くなったけどフォロー体制が整ってないことが多すぎだなと。本来経験してくることをすっ飛ばして上にいっちゃうんだからフォローしてあげる体制やアドバイスをしてあげられるスーパーバイザー的な役割の人を用意しておかないとだめだなと思ってます。<br>Naotosnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4707463910040193160.post-34733780157989361262010-11-13T23:32:01.000+09:002010-11-13T23:32:01.000+09:00おつかれ~確かに同じようなことでも、違うことをやるにしても、経験値って生きると思うねやり方が違っても...おつかれ~<br>確かに同じようなことでも、違うことをやるにしても、経験値って生きると思うね<br>やり方が違っても、そこでの失敗例や成功例が下地にあると違うんだよね<br>まぁそういうの生かせない人って、そういう経験してきても役に立てることは出来ないんだけどね<br>おいらの職場には、経験も学歴(履歴書じゃ無敵レベル)もかなりなはずなのに使えない奴いるからねぇ<br>meatsnoreply@blogger.com